10 pasos para la contratación de un diseñador

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Desde la revisión analítica de un portafolio hasta tener en cuenta consideraciones importantes como el tiempo de experiencia y los resultados, se presenta esta información dentro de una infografía con el objetivo de facilitar una mejor búsqueda y ajustes entre cliente-diseñador.

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Para ofrecer una solución objetiva y breve a las empresas y agencias, la empresa de soluciones digitales CTR ha creado una infografía titulada “Guía de 10 pasos para la contratación de un diseñador“, con el objetivo de facilitar un mejor ajuste entre cliente-diseñador.

En la infografía se tocan diez puntos indispensables y básicos para contratar y encontrar el mejor prospecto para unirse a una empresa. Puntos como revisar el portafolio desde un inicio y revisar que las piezas concuerden con el giro de la empresa, así como medir el resultado de su trabajo en puestos anteriores y preguntar casos de éxito.

A continuación, te presentamos esta práctica guía, que si bien, se puede utilizar en la próxima contratación de un diseñador:

01. Ser objetivos desde un inicio, dejar en claro las metas, el tono del mensaje y el impacto que tendrá el proyecto.

02. Pedir un portafolio. Revisar desde el estilo, los clientes para los que ha trabajado y piezas nuevas, no antiguas.

03. Tener un cuestionario básico de preguntas sobre temas variados y en relación para realizar al diseñador.

04. Preguntar sobre el tiempo y si se está dispuesto o ha trabajado bajo presión en dos o más proyectos a la vez.

05. Que sea una persona abierta a la comunicación, a trabaje en conjunto y dispuesta a recibir críticas.

06. Hacer pruebas sobre la experiencia que se refleja en el CV y portafolio para saber si realmente está calificado.

07. Medir sus resultado. Investigar si tiene casos de éxito y si ha participado en campañas que hayan triunfado.

08. Costos. Por más que guste un trabajo pero el diseñador pide más de lo debido, lo mejor es dejarlo ir.

09. Dejar en claro lo que se ofrece para no causar problemas a futuro.

10. Preguntar sobre su proceso de trabajo, métodos e inspiración. Medir su capacidad de análisis y compresión.

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