A la hora de estar buscando trabajo o estar reclutando se debe de tener claro los diversos niveles de experiencia, y para eso te explicamos las diferencias en un diseñador gráfico junior, semi senior y senior, no está demás saberlas.
Según tu experiencia laboral
Junior- Menos de dos años de experiencia profesional.
Semi Senior- Desde 2 años hasta 6 años de experiencia.
Senior- Más de 6 años de experiencia laboral dentro del campo del diseño gráfico.
Conocimientos técnicos
Junior- Para desenvolverse en su trabajo probablemente necesite supervisión por parte de un miembro del equipo.
Semi Senior- Puede desenvolverse perfectamente en su puesto de trabajo, es completamente autónomo, pero aún puede cometer errores.
Senior- Es un referente dentro del equipo de trabajo y normalmente auxiliará a otros colegas.
Conocimientos funcionales
Junior-Requiere guía en el trabajo.
Semi Senior-Conoce una gran parte de los procesos que implican el negocio y es totalmente independiente.
Senior: Implanta las metodologías y los estándares en el desarrollo de proyectos.
Factores determinantes
Junior- Su calidad de trabajo es media-baja, y su capacidad de innovación dentro de la empresa puede ser inexistente.
Semi Senior- La calidad y la productividad son medias y su innovación puede ser reducida.
Senior- Tanto su la calidad de su trabajo, productividad y su capacidad de innovación son altas.
