Antes de pasar a la segunda entrevista en la que mostrarás tu portafolio, el primer filtro es la gente de recursos humanos, por lo que es importante saber que es lo que pones en tu currículo primero para ser llamado a una primera cita.
Notas relacionadas
18 tips para crear un manual de identidad corporativa
El glosario de una agencia de diseño: 5 términos
La (perfecta) influencia de las matemáticas en el diseño
De acuerdo con un artículo de Quora, los reclutadores se fijarán en ciertos aspectos antes de llamarte, lo cual importará y mucho a la hora de ser elegido para el puesto.
1. Tu trabajo más reciente
Tu último trabajo será lo primero que revisen y cuestionen porqué estás buscando estar en una nueva posición. Llamará más la atención si es que realmente has estado sólo 3 meses en el puesto. Algo que puede encender sus primeras alarmas.
2. La empresa en la que estás importa
La última empresa en la que laboraste si importa, es un factor determinante. Por ejemplo, si es renombrada, puede ser un buen signo, en cambio, si es poco conocida, es probable que desconfíen de tu lugar de trabajo.
3. Revisarán tu experiencia
Para determinar los niveles de responsabilidad que has tenido, revisarán todo tu historial, pues esto les da una pista sobre si eres la persona indicada para el puesto. Por ejemplo, si no has tenido gente a tu cargo como diseñador, es probable que no te consideren para un puesto de director creativo.
