Quizás recuerdes que hace algunos meses Jeff Scardino, un creativo de Ogilvy & Mather, creó un currículo que destacaba las malas referencias, errores y fracasos, pues bien el experimento ha arrojado los primeros resultados.
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Scardino decidió poner en práctica el llamado Relevant Resumé, por lo que envió una solicitud para 10 puestos de trabajo, las cuales eran diversas, como un escritor senior, director creativo, reportero de estilo de vida y corrector de pruebas, pero lo hizo con un currículum ordinario y su invento.
En los envíos utilizó un nombre y dirección diferentes y con espacio de dos semanas. En un mes el Relevant Resumé le generó ocho respuestas y cinco entrevistas, mientras que con el currículo regular —en el que destacaba sus logros—, recibió pocas respuestas.
Lo anterior ha demostrado que las empresas están dando la bienvenida de los candidatos que sean transparentes y honestos, es decir, tienen un aspecto más humano.
