Los perfiles profesionales de diseñador junior, semi senior y senior tienen un propósito más allá de la selección de personal, aunque usualmente no se sabe a cuál aplicar, por ello a continuación te aclaramos sus diferencias en las distintas categorías, esto de acuerdo a Gloria Gutierrez (Process Engineer).
Quizá te interese: 12 competencias profesionales que todo diseñador debe tener.
Es importante destacar que ninguno de los perfiles de “seniority” es malo, sólo habla de la evolución profesional de cada persona, incluso el de “trainer“, que se distingue principalmente porque el individuo sigue estudiando y sigue en capacitación.
1. Según la experiencia laboral:
Junior: Menos de dos años de experiencia profesional.
Semi Senior: Desde 2 años hasta 6 años de experiencia.
Senior: Más de 6 años de experiencia laboral dentro del campo del diseño gráfico.
2. Conocimientos técnicos:
Junior: Para desenvolverse en su trabajo probablemente necesite supervisión por parte de un miembro del equipo.
Semi Senior: Puede desenvolverse perfectamente en su puesto de trabajo, es completamente autónomo, pero aún puede cometer errores.
Senior: Es un referente dentro del equipo de trabajo y normalmente auxiliará a otros colegas.
3. Conocimientos funcionales:
Junior: Requiere guía en el trabajo.
Semi Senior:Conoce una gran parte de los procesos que implican el negocio y es totalmente independiente.
Senior: Implanta las metodologías y los estándares en el desarrollo de proyectos.
4. Factores determinantes:
Junior: Su calidad de trabajo es media-baja.
Semi Senior: La calidad y la productividad son medias.
Senior: La calidad de su trabajo y productividad son altas.
5. Proactividad:
Junior: Necesita que frecuentemente le definan su trabajo. Está a la espera del siguiente pedido. Cuando tiene tiempo libre no sabe con qué seguir. Depende de otros para avanzar con sus tareas.
Semi Senior: Se preocupa por aprovechar mejor su tiempo. Pide nuevas asignaciones cuando tiene tiempo disponible y es autosuficiente para llevar adelante una gran parte de sus tareas.
Senior: No solamente recibe requerimientos, sino que los busca y genera. En muchas oportunidades es él quien aporta nuevas y novedosas iniciativas a sus clientes.
6. Respuestas bajo presión:
Junior: Se puede bloquear, angustiar, confundir o estresar.
Semi Senior: Se defiende, mantiene su distancia, se resigna o puede llegar a enojarse.
Senior: Se compromete y se hace cargo de la situación, supera los problemas pese a las dificultades, no se ofusca.
7. Habilidad de comunicación:
Junior: Puede tener dificultades para transmitir sus ideas con claridad. No logra arribar a conclusiones concretas. No siempre sabe interactuar con otras personas de forma colaborativa y profesional.
Semi Senior: Se hace entender pero no logra ganarse la simpatía ni despierta la vocación de sus colaboradores para acompañarlo en sus sugerencias. “Escucha” otros puntos de vista, pero sigue intentando que sean sus ideas (buenas y malas) las que prevalecen.
Senior: Es bueno comunicando, pero principalmente escuchando. Puede participar en desiciones de alto nivel y colaborar si es necesario en actividades más operativas privilegiando el resultado y la calidad de las relaciones por sobre su autoría en las ideas.
